Подбор персонала: массовый и точечный подбор(рабочие профессии, сотрудников АУП); Организационная поддержка всего процесса подбора: организация интервью, оценка, предоставление обратной связи, курирование выхода кандидатов на работу и прохождение ими периода адаптации; Проведение очныхтелефонных вотсап- интервью; Развитие дополнительных каналов привлечения кандидатов (запуск и продвижение соц. сетей и др.); Мониторинг заработных плат, как со стороны соискателей, так и со стороны работодателей; Ведение необходимых форм отчетности (в пределах компетенции);

- Официальное трудоустройство; - Полный социальный пакет; - График работы 5/2 (с 7.45 до 16.45); - Своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц); - Подарки детям (до 14 лет включительно) на новый год. ​​​​​​​​​​​​​​