Специалист по кадрам

<p>Ведет учет сотрудников МБУК ГДК в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформляет прием, перевод, увольнение работников направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя МБУК ГДК, а также другую установленную документацию по кадрам:</p>
<p>— об отпусках различных видов;</p>
<p>— о совмещении должностей, увеличении объема работ и расширении зон обслуживания;</p>
<p>— о работе в выходные и праздничные дни;</p>
<p>— о поощрениях и награждениях;</p>
<p>— об изменении режима рабочего времени;</p>
<p>— о наложении и снятии дисциплинарного взыскания;</p>
<p>— об изменении учетных данных;</p>
<p>— о направлении в командировку;</p>
<p>— о направлении на обучение;</p>
<p>— о предоставлении дополнительного выходного дня работнику для диспансеризации и другие. Готовит кадровые документы для поощрения и награждения работников (представления, ходатайства, проекты приказов). Формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. Осуществляет поиск и подбор персонала путем:</p>
<p>- составления и размещения в СМИ и Интернете объявлений о вакансиях;</p>
<p>- проведения отбора резюме кандидатов, размещенных в Интернете;</p>
<p>- проведения собеседования с кандидатами с целью оценки их деловых качеств.</p>
<p>- проводит адаптационные мероприятия с новыми работниками. Подготавливает и направляет уведомления в государственные органы в случаях, предусмотренных действующим законодательством.Вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале предприятия, следит за его своевременным обновлением и пополнением.Выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.Ведет и хранит трудовые книжки и вкладыши к ним.</p>
<p> — регистрирует в соответствующих журналах прием и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них;</p>
<p>— своевременно вносит записи в трудовые книжки;</p>
<p>—  производит подсчет трудового стажа;</p>
<p>— сдает в ПФР сведения о трудовой деятельности работников по форме СЗВ-ТД. Организует и принимает участие в проведении профессионального тестирования и аттестации работников, осуществляет документационное оформление аттестации персонала и его обучения;</p>
<p>3.12. Осуществляет воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе;</p>
<p>— осуществляет учет, движение и хранение в установленном порядке бланков строгой отчетности формы Ф4;</p>
<p>— уведомляет военкомат о заключении трудового договора с военнообязанным без документов воинского учета. Подготавливает и согласовывает проекты приказов по воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе и пр.</p>
<p>Ведет отчетность по персоналу.</p>
<p>3.14. Ведет личные карточки формы Т-2 (ВУР):</p>

🎓 Квалификация

Высшее, среднее-специальное

📋 Требования

Пройти собесодование с руководтителем учреждения

⏱ Опыт работы

1

📚 Образование

Tребования не предъявляются

Ключевые навыки

Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Ведение воинского учета, Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, Знание трудового законодательства, Подготовка справок, выписок, копий документов. Консультирование работников по трудовым отношениям