Специалист по кадрам

<ul>
<li>Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала</li>
<li>Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений</li>
<li>Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений</li>
<li>Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений</li>
<li>Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей</li>
<li>Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению</li>
<li>Подготовка результатов анализа соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам</li>
<li>Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений</li>
</ul>

🎓 Квалификация

Диплом государственного или установленного образца.

📋 Требования

Корпоративная культура, социальная политика, системы мотивации и эффективности управления персоналом Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности Методы проведения аудита, контроля оперативных управленческих процессов, социологических исследований Бизнес-план и бизнес-процессы организации Бюджетное проектирование Организационное проектирование Формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), нормы труда Методы анализа количественного и качественного состава персонала Кадровая политика организации Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации

⏱ Опыт работы

1

📚 Образование

Высшее образование — бакалавриат

🏥 Медицинская документация

🏥 Медицинская книжка

📝 Условия

Допустимые

Ключевые навыки

Поиск, отбор, скрининг резюме, Оформление документов по приему, переводу и увольнению работников, Ведение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2, Ведение воинского учета, Подготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникам, Проведение собеседований, интервью с кандидатами, Ведение кадрового делопроизводства, кадрового документооборота, Учет и Отчетность, Знание трудового законодательства, Знания в области поиска и подбора персонала, Знание законодательства о персональных данных, MS Office (программы семейства MS Office), 1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК), Разработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА), Оценка и аттестация персонала, Анализ, мониторинг рынка вакансий и специалистов, Выполнение планов, задач, поручений и распоряжений, Учет рабочего времени, Ведение кадрового учета, Выявление потребности в персонале, Отбор резюме кандидатов, Ведение, учет личных дел, карточек Т-2, трудовых книжек, Оформление отпусков, больничных, командировок, Подготовка справок, выписок, копий документов. Консультирование работников по трудовым отношениям, Проведение интервью/собеседований/встреч с кандидатами, Подготовка отчетной, статистической и аналитической информации по трудовым отношениям, Знания в области кадрового делопроизводства, Разработка локальных нормативных актов по персоналу и их сопровождение, Кадровое делопроизводство, Выявление потребности в персонале. Построение профиля кандидатов