Бухгалтер по заработной плате

<ul>
<li>
<p><strong>Расчёт и контроль удержаний.</strong> Удержание НДФЛ, алиментов, исполнительных листов, профсоюзных взносов, удержаний по заявлению сотрудника; соблюдение лимитов удержаний по ТК РФ.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Расчёт страховых взносов.</strong> Определение базы для начисления взносов на ОПС, ОМС, ВНиМ, взносов на травматизм; применение льготных тарифов и особых условий при необходимости.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Формирование ведомостей на выплату.</strong> Подготовка ведомостей в банк и кассу, контроль соответствия сумм начислений и выплат, учёт межрасчётных выплат.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Подготовка регламентированной отчётности.</strong> Формирование и проверка отчётов: 6‑НДФЛ, РСВ, ЕФС‑1 (в части сведений о стаже, трудовой деятельности и взносах на травматизм), персонифицированные сведения; контроль контрольных соотношений перед отправкой.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Выдача справок сотрудникам.</strong> Оформление справок о доходах (в т. ч. 2‑НДФЛ), справок для пособий, справок с места работы и иных документов по запросам работников.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Синхронизация с бухгалтерской программой.</strong> Формирование документа «Отражение зарплаты в бухучете», выгрузка данных в «1С:Бухгалтерия», контроль соответствия проводок и сумм начислений/удержаний.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Работа с перерасчётами и исправлениями.</strong> Проведение доначислений и перерасчётов, исправление ошибок прошлых периодов, корректное отражение изменений в учёте НДФЛ и взносов.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Контроль и анализ данных.</strong> Использование встроенных отчётов в ЗУП (например, «Анализ состояния учёта», «Анализ НДФЛ», «Проверка расчёта взносов») для выявления расхождений и ошибок.</p>
</li>
<li>
<p><strong>Соблюдение законодательства и актуализация настроек.</strong> Отслеживание изменений в ТК РФ, НК РФ, нормативных актах по соцстрахованию; обновление графиков работы, МРОТ, районных коэффициентов, ставок налогов и взносов; контроль актуальности релизов конфигурации 1С ЗУП.</p>
</li>
</ul>

🎓 Квалификация

без предъявления

📋 Требования

Знание законодательства. Нужно уверенно ориентироваться в Трудовом и Налоговом кодексах (в части НДФЛ и страховых взносов), понимать актуальные нормы (например, новые лимиты по взносам, правила расчёта больничных и отпускных с учётом МРОТ), а также следить за изменениями. Полезно знать и судебную практику по спорным вопросам. Практические навыки расчётов. Умение рассчитывать среднюю заработную плату (для отпускных, командировочных, больничных), применять налоговые вычеты и льготы, правильно оформлять удержания (алименты, исполнительные листы с учётом законодательных ограничений). Работа с документами. Навык чтения и проверки первичной документации: табелей учёта рабочего времени, приказов, листков нетрудоспособности. Цифровые навыки. Уверенная работа в профильных программах (чаще всего это 1С:Зарплата и управление персоналом / 1С ЗУП), в Excel (для анализа данных, сводных таблиц), а также в системах ЭДО (для обмена документами с СФР, ФНС и подписания отчётности УКЭП).

⏱ Опыт работы

1

📚 Образование

Среднее профессиональное образование

📝 Условия

Оптимальные

Ключевые навыки

Навык работы с 1С (программами семейства 1С), Ведение бухгалтерского учета, Знание налогового учета, Ведение налогового учета, Умение делать расчеты, Составление налоговой отчетности, Сверка по налогам с ИФНС, Подготовка, формирование, составление, ведение финансовой отчетности, Подготовка, формирование, составление бухгалтерской отчетности, Составление отчетности по страховым взносам, Знание бухгалтерской отчетности, Работать с программой 1С